Nepalesische Mitarbeiter für dein Team

Saisonmitarbeiter für die Sommersaison 2026: Der klare Leitfaden für österreichische Betriebe

Der Sommer zählt für Österreichs Tourismus-, Gastronomie- und Hotelleriebetriebe zu den wichtigsten Monaten des Jahres. Doch viele Unternehmen stehen jedes Jahr vor derselben Herausforderung:

Es fehlen verlässliche und motivierte Saisonmitarbeiter.

Bewerbungen bleiben aus, österreichische und EU-Arbeitskräfte sind schwer verfügbar, und spontane Lösungen scheitern häufig an langen Behördenwegen.
Die gute Nachricht:
Es gibt stabile und berechenbare Alternativen – vorausgesetzt, man startet früh genug und setzt auf professionelle Unterstützung.

➡️ Eine davon ist die Rekrutierung motivierter Saisonarbeiter aus Nepal.
Details zum Prozess findest du hier:
👉 Saisonmitarbeiter finden – Vermittlung aus Nepal


Warum fehlen so viele Saisonmitarbeiter?

Die Ursachen sind vielfältig:

  • Rückgang österreichischer Bewerber
  • Abwanderung in Ganzjahresstellen
  • Konkurrenz durch andere Länder
  • steigende Anforderungen in Küche & Service
  • Überlastung des bestehenden Teams
  • sinkende Attraktivität klassischer Saisonjobs

Für Betriebe bedeutet das:

❌ Unbesetzte Schichten
❌ Qualitätsverlust
❌ Überstunden für das Stammpersonal
❌ Unplanbarkeit


Warum Nepal die stabilste Lösung für die Sommersaison ist

Nepal hat sich in den letzten Jahren als eines der verlässlichsten Herkunftsländer etabliert. Betriebe berichten übereinstimmend:

„Unsere nepalesischen Mitarbeiter waren die stabilsten Kräfte der ganzen Saison.“

Vorteile nepalesischer Saisonarbeiter:

✔ hohe Lernbereitschaft
✔ ausgezeichnete Arbeitsmoral
✔ Freundlichkeit & Gastorientierung
✔ gute Englischkenntnisse
✔ oft Grundkenntnisse in Deutsch
✔ geringe Fluktuation
✔ hohe Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber

Mehr über die Vermittlung findest du auf unserer Seite:
👉 Saisonarbeiter aus Nepal – Jetzt informieren


Wie lange dauert die Vermittlung?

➡️ Ca. 8 Wochen Gesamtdauer
Je früher der Prozess startet, desto früher ist dein Team vollständig.

Ideal:

Februar–März

Damit sind alle Unterlagen, Prüfungen und Visa rechtzeitig durchgeführt.


Der Ablauf – einfach, schnell und professionell

Wir als erfahrener Vermittler übernehmen 95 % des gesamten Prozesses.

1. Bedarf klären & Kandidaten auswählen

Du erhältst passende Kandidatenprofile aus Nepal – mit der Möglichkeit eines kurzen Videogesprächs.

2. Antrag über das eAMS-Konto

Wir übernehmen die gesamte Antragstellung digital.

3. Arbeitsmarktprüfung durch das AMS

Dauer: 2–3 Wochen

4. Prüfung durch den Regionalen Beirat

Dauer: 1–2 Wochen

5. Visum & Dokumente in Nepal

Dauer: ca. 2 Wochen

6. Flug & Arbeitsbeginn

Der Mitarbeiter reist an und kann sofort starten.

👉 Eine ausführliche Übersicht zum Prozess findest du hier:
Saisonmitarbeiter finden – Ablauf & Informationen


Was kostet die Vermittlung?

Die Kosten bleiben transparent und planbar:

AMS-Gebühren:

35–45 € pro Antrag

Vermittlungsgebühr:

500 € pro Mitarbeiter & Saison (zuzgl. USt)
Darin enthalten:

  • Rekrutierung
  • Antragstellung
  • Kommunikation mit Ämtern
  • Unterstützung bis zur Anreise und während der Saison
  • Dokumentenvorbereitung

Im Verhältnis zu Verfügbarkeit, Qualität und Planbarkeit ist diese Lösung für viele Betriebe die wirtschaftlich sinnvollste Option.


Unterkunft & Verpflegung

Der Arbeitgeber stellt eine geeignete Unterkunft bereit:

  • Einzel- oder Mehrbettzimmer möglich
  • kostenfrei oder mit Unkostenbeitrag
  • Verpflegung während der Arbeitszeit üblich

Damit erfüllen Betriebe alle gesetzlichen Voraussetzungen und bieten faire Bedingungen.


Wichtig für Ganzjahresbetriebe: Rot-Weiß-Rot-Karte als langfristige Lösung

Viele Betriebe setzen nicht nur auf Saisonarbeit, sondern benötigen auch qualifizierte Fachkräfte für Ganzjahresstellen.

Für diese Fälle ist die Rot-Weiß-Rot-Karte die beste Lösung:

  • für Köche
  • qualifizierte Servicemitarbeiter
  • Hotelmanagement
  • und viele weitere Berufsgruppen

Fazit: Wer früh startet, gewinnt die besten Mitarbeiter

Der Fachkräftemangel wird nicht kleiner – aber Unternehmen, die frühzeitig handeln, sichern sich die zuverlässigsten Kräfte.

Für die Sommersaison gilt:

➡️ Start Februar–März
➡️ 8 Wochen Bearbeitungszeit einplanen
➡️ besser heute starten als morgen

Wenn du deinen Betrieb bereits jetzt für den Sommer absichern möchtest, findest du alle Infos hier:

👉 Saisonmitarbeiter finden – Jetzt informieren