Der Fachkräftemangel trifft Österreichs Tourismus- und Gastronomiebetriebe jedes Jahr aufs Neue. Viele Arbeitgeber suchen verzweifelt nach verlässlichen Mitarbeitenden, die sofort einsatzfähig sind, pünktlich arbeiten und die nächste Saison erfolgreich mittragen.
Eine der effektivsten, aber am wenigsten genutzten Möglichkeiten sind:
Saisonmitarbeiter, die bereits in Österreich sind.
Diese Mitarbeitenden haben einen unschlagbaren Vorteil:
Sie kennen das Land, die Betriebe, die Abläufe – und benötigen keinen Visumsantragsprozess mehr, sondern nur den AMS-Bescheid, der deutlich schneller abgewickelt ist als bei Erstbewerbern aus dem Ausland.
Viele Arbeitgeber wissen nicht:
Wir haben regelmäßig Arbeitskräfte, die noch 2-4 Monate bis zu ihrer maximalen Arbeitszeit (9 Monate) übrig haben – und diese Zeit gerne bei einem neuen Betrieb fertig arbeiten möchten.
Für viele Hotels, Restaurants und Tourismusbetriebe ist das eine echte Rettung.
Warum diese Mitarbeiter so wertvoll sind
1. Kein Visumsprozess – nur AMS
Die größte Zeitersparnis:
👉 Die Visumsbeantragung in Nepal entfällt komplett.
Was trotzdem gemacht werden muss:
- Arbeitsmarktprüfung durch das AMS
- regionaler Beirat
- formale Bewilligung
Aber:
🟢 Gesamtdauer deutlich kürzer
🟢 Wir kümmern uns um den gesamten Ablauf
🟢 Realistische Chance auf Einsatz binnen weniger Wochen
Gerade für Betriebe, die dringend jemanden brauchen, ist das eine ideale Lösung.
2. Echte Österreich-Erfahrung (Arbeitskultur, Abläufe, Erwartungen)
Viele Mitarbeitende, die bereits in Österreich arbeiten oder gearbeitet haben, bringen eine große Stärke mit:
👉 Sie kennen die österreichische Arbeitswelt.
Das bedeutet:
✔ Pünktlichkeit
✔ Teamabläufe
✔ Küchen- und Service-Hygiene
✔ Umgang mit Gästen
✔ typische Arbeitsbelastungen
Sie wissen, wie ein österreichischer Betrieb funktioniert.
Und das macht die Einarbeitung erheblich leichter.
3. Sofort einsatzbereite Leistungsträger für 2-4 Monate
Ein besonders wichtiger Punkt:
Viele Saisonmitarbeiter haben nach einer Wintersaison oder Sommersaison noch Restmonate übrig:
- 2 Monat
- 3 Monate
- oder sogar 4 Monate
bis sie ihre gesetzliche Maximalzeit (9 Monate) erreichen.
Und genau diese Mitarbeitenden:
- sind hochmotiviert, die letzten Monate fertigzuarbeiten
- möchten nicht zurück nach Nepal, solange sie arbeiten dürfen
- sind sofort verfügbar (nach AMS-Bescheid)
- benötigen keine lange Einschulung
- haben bereits Arbeitserfahrung in Österreich
Für Betriebe, die kurzfristig Unterstützung suchen, ist das der größte Vorteil.
Übergangssaison: Die goldene Chance für Betriebe
Viele Mitarbeiter möchten nicht nach Hause fliegen, sondern die Saison voll ausschöpfen.
Das bedeutet:
👉 Sie möchten nahtlos in einen weiteren Saisonbetrieb wechseln.
Für Hotels und Gastronomiebetriebe ist das eine fantastische Gelegenheit:
- kein Zeitverlust
- keine Einarbeitung
- keinerlei kulturelle Eingewöhnung
- schnelle AMS-Abwicklung
- volle Motivation bis zum Saisonende
Viele unserer Partnerbetriebe haben genau damit die besten Saisonteams aufgebaut.
Für Ganzjahresbetriebe: Übergang zur Rot-Weiß-Rot-Karte möglich
Arbeitgeber, die nachhaltig denken, sollten auch diese Möglichkeit nutzen:
👉 Mitarbeitende, die sich bewährt haben, können langfristig über die Rot-Weiß-Rot-Karte aufgenommen werden.
Damit entsteht:
- Stabilität
- Planungssicherheit
- eine starke Teamkultur
- weniger jährlicher Rekrutierungsaufwand
Der wichtigste Punkt: Einfach fragen
Wir haben immer wieder Mitarbeiter, die:
- offen für einen Arbeitgeberwechsel sind
- noch Restmonate arbeiten dürfen
- bereits vollständig in Österreich eingearbeitet sind
- sofort eine neue Stelle antreten können
- einen professionellen Arbeitgeber suchen
Oft sind das echte Top-Leute, die nur noch den richtigen Betrieb brauchen.
Darum, wenn du kurzfristig Unterstützung brauchst:
Frag einfach, ob wir gerade jemanden frei haben.
Hier findest du alle Infos zur Saisonkräftevermittlung:
➡️ Saisonmitarbeiter finden
https://treamjob.com/mitarbeiter-finden/saisonarbeiter-finden/
Fazit
Saisonmitarbeiter, die bereits in Österreich sind, sind eine der größten Chancen für Tourismus- und Gastronomiebetriebe:
- schneller Start
- weniger Behördenwege
- Kenntnis der Arbeitsabläufe
- hohe Einsatzbereitschaft
- sofort verfügbare Restmonate
- geringeres Risiko für den Arbeitgeber
Eine Lösung, die viele Betriebe unterschätzen – aber enorm viel Potenzial bietet.
Möchtest du einen sofort verfügbaren Mitarbeiter?
Dann melde dich einfach – wir sagen dir innerhalb kürzester Zeit, ob jemand frei ist.
👉 Hier Saisonmitarbeiter anfragen
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