Besetzen Sie Stellen flexibel mit Saisonarbeitern
Saisonarbeit in Österreich: Ihre Chance auf neue Mitarbeiter
Ob in der Gastronomie, Landwirtschaft oder im Tourismus – Saisonarbeit ist eine wichtige Unterstützung für Ihr Unternehmen. Erfahren Sie, welche Vorteile Saisonjobs bieten und wie Sie mit treamjob die passende Stelle besetzen können.
Schnelle Übersicht
Dauer
Kosten
Aufwand
FAQ
Wie lange dauert die Vermittlung von Saisonarbeitskräften aus Nepal?
In der Regel dauert der gesamte Prozess etwa 8 Wochen, abhängig von der Bearbeitungszeit bei den Behörden in Österreich und Nepal. Wir starten sofort nach Ihrer Freigabe um Sie von unserer Seite schnellstmöglich durch den Prozess zu führen.
Wie läuft die Vermittlung eines Saisonarbeiters Schritt für Schritt ab?
Der gesamte Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und dauert im Regelfall 6 bis 8 Wochen. Hier die Schritte im Überblick:
Anfrage senden: Sie kontaktieren uns mit Ihrem Bedarf. Wir suchen passende Kandidaten und senden Ihnen alle Informationen inklusive einer Liste benötigter Unterlagen.
Auswahl & Vorstellungsgespräch: Sie wählen Ihren Wunschkandidaten aus und führen bei Bedarf ein kurzes Videogespräch zum Kennenlernen.
Antragstellung: Wir übernehmen die gesamte Antragstellung über das eAMS-Konto Ihres Betriebs.
Arbeitsmarktprüfung durch das AMS: Hier prüft das AMS Kontingente, ob eine Ersatzkraft verfügbar ist usw. – dieser Schritt dauert in der Regel 2–3 Wochen.
Prüfung durch den Regionalen Beirat: Nach positiver Entscheidung erhalten Sie und der Kandidat den AMS-Bescheid – das dauert nochmals bis zu 2 Wochen.
Visums- und Arbeitserlaubnisbeantragung in Nepal: Der Mitarbeiter beantragt mit dem AMS-Bescheid das Visum und die Arbeitserlaubnis – dieser Prozess dauert etwa 2 Wochen.
Anreise & Arbeitsbeginn: Der Flug wird gebucht und der Mitarbeiter tritt – je nach Visumsgültigkeit – innerhalb einer Woche seine Tätigkeit bei Ihnen an.
Wir halten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden und übernehmen alle Schritte für Sie – einfach, verlässlich und effizient.
Welche Kosten entstehen für mich als Arbeitgeber?
Für die Antragstellung im eAMS Konto fallen Gebühren von 35-45€ an. Diese werden Ihnen über einen Bescheid zugestellt.
Für die Vermittlung eines Saisonarbeiters fällt eine Pauschale von 500 € (zuzgl. Ust) pro Mitarbeiter und Saison an. Diese deckt den administrativen Aufwand, Behördenwege und unsere Unterstützung ab.
Was muss ich als Betrieb selbst erledigen?
Der wichtigste Schritt für Sie ist, dass Sie uns den Zugang zum eAMS-Konto bereitstellen – darüber läuft die gesamte Antragstellung. Zusätzlich müssen Sie im Rahmen des Ersatzkraftverfahrens (Teil der Arbeitsmarktprüfung durch das AMS) etwaige Bewerber prüfen, sofern sich in der Bewerbungsfrist österreichische oder EU-Arbeitskräfte auf die Stelle melden.
In diesem Fall sind Sie verpflichtet, die Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu dokumentieren und dem AMS Rückmeldung zu geben. Sollte keine geeignete Ersatzkraft gefunden werden, läuft das Verfahren wie geplant weiter – und wir übernehmen wieder alle weiteren Schritte.
Im Verlauf des Prozesses ist noch ein Dokument für die Visumsbeantragung in Nepal zu erstellen, das wir Ihnen aber Unterschriftsreif vorbereiten und für Sie weiterleiten.
Welche Qualifikationen haben die nepalesischen Saisonarbeiter?
Wir vermitteln sowohl erfahrene Arbeitskräfte mit Hintergrund in Gastronomie, Küche, Housekeeping oder Landwirtschaft als auch motivierte Neueinsteiger, die bereit sind, sich rasch einzuarbeiten.
Alle unsere Bewerber sind lernwillig, freundlich, zuverlässig und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit – genau das, was im Saisonbetrieb zählt. Viele sprechen Englisch, einige haben auch Grundkenntnisse in Deutsch.Wie lange darf ein Saisonarbeiter in Österreich arbeiten und ist eine Verlängerung möglich?
Ein Saisonarbeiter aus einem Drittstaat darf in Österreich maximal sechs Monate pro Kalenderjahr beschäftigt werden. Die genaue Dauer hängt vom bewilligten Zeitraum der Beschäftigungsbewilligung ab, der im Antragsprozess festgelegt wird.
Eine Verlängerung ist grundsätzlich möglich, wenn der gesetzliche Rahmen (z. B. Kontingent, Aufenthaltstitel) dies zulässt und eine weiterführende Beschäftigung sinnvoll ist. Wichtig: Die Verlängerung muss rechtzeitig vor Ablauf der bestehenden Bewilligung beantragt werden.
Für die Verlängerung fällt bei den Behörden erneut ein Bearbeitungsaufwand von bis zu 250 € pro Mitarbeiter an. Wir übernehmen auch hier den gesamten Prozess, inklusive Abstimmung mit dem AMS und Begleitung der Verlängerungsschritte. Von unserer Seite fallen hierfür keine Gebühren an.
Wie läuft die Unterkunft und Verpflegung für die Saisonarbeiter ab?
Der Arbeitgeber muss eine geeignete Unterkunft zur Verfügung stellen. Diese kann auch geteilt werden. Ob die Unterkunft kostenfrei ist oder mit Unkostenbeitrag verrechnet wird, liegt in Ihrer Entscheidung. Selbes gilt für die Verpflegung während der Arbeitszeiten.
Wie kann ich einen Saisonarbeiter über treamjob anfordern?
Nutzen Sie einfach unser Anfrageformular auf der Website, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir melden uns persönlich und starten den Vermittlungsprozess sofort und unkompliziert.
Saisonmitarbeiter
Flexible Arbeitsmodelle
Stammsaisonär aufbauen
Rot-Weiss-Rot-Karte
Umfassende Personallösungen
Saisonarbeiter für alle Aufgaben in Ihrem Betrieb
Saisonarbeiter sind vielseitig einsetzbar und können in allen Bereichen Ihres Betriebs unterstützen – sei es als Tellerwäscher, in der Zimmerreinigung, in der Küche, im Service oder auch in der Landwirtschaft und Forstwirtschaft. Je nach Qualifikation und Sprachkenntnissen können sie in unterschiedlichen Bereichen tätig werden und sich schnell an neue Aufgaben anpassen. Mit ihrer Flexibilität, Einsatzbereitschaft und den nötigen Sprachkenntnissen sind sie eine wertvolle Unterstützung in der Hochsaison. Nutzen Sie die Chance, Ihr Team mit motivierten Saisonkräften zu verstärken.
Neueinsteiger oder Erfahrene Mitarbeiter
Wie findet man den richtigen Saisonmitarbeiter?
Unser Netzwerk bietet Ihnen einen breiten Pool an Saisonarbeitern mit unterschiedlichsten Erfahrungen. Dazu gehören sowohl motivierte Neueinsteiger, die ihr erstes Jahr als Saisonarbeiter absolvieren, als auch erfahrene Saison- und Stammsaisonkräfte, die bereits jahrelange Erfahrung in verschiedenen Bereichen mitbringen. Je nach Ihren spezifischen Anforderungen finden wir den passenden Mitarbeiter für Sie und stellen Ihnen diesen gerne vor. So können Sie sicher sein, dass Sie die richtige Unterstützung für Ihre Saisonarbeit gewinnen.
Verstärken Sie mit Saisonkräften Ihr Team in der Hochsaison!
Das sagen unsere Kunden Über uns
Erfolgsgeschichten von unseren Kunden, die zuverlässige Mitarbeiter gefunden haben
Christian Krainz
MC Donalds - Gmunden / Bad Ischl“ Wir haben bis jetzt 2 Saisonmitarbeitern und einem Mitarbeiter mit Rot-Weiß-Rot Karte gemeinsam mit treamjob die Möglichkeit gegeben bei uns zu Arbeiten und sind sowohl mit den Mitarbeitern als auch mit der Unterstützung von treamjob sehr zufrieden! “
Erika Pritz
Hotel zum Schwarzen Bären - EmmersdorfWir haben Sudeep Thapa von treamjob persönlich kennen – und schätzen gelernt. Er war bei uns als erster Nepalese tätig und wir haben nach ihm mittlerweile den fünften nepalesischen Mitarbeiter in unserm Hotel- Restaurantbetrieb beschäftigt. Die Zahl spricht für sich – wir mögen die unkomplizierte und freundliche Art dieser Mitarbeiter und hoffen sehr, dass wir mit Hilfe von Sudeep und treamjob noch vielen weiteren Menschen aus Nepal die Möglichkeit geben können in einer Win-win Situation für alle, bei uns tätig zu werden.
Claudia und Ernst Janits
Gasthof Janits - BurgauWir möchten uns herzlich bei Treamjob und insbesondere bei Herrn Sufeep Thapa für die hervorragende Unterstützung und professionelle Vermittlung bedanken. Durch seine Hilfe haben wir Herrn Rajiv Thapa als wertvollen Mitarbeiter in unserem Gasthaus Janits in Burgau gewinnen können.
Herr Rajiv Thapa hat sich schnell in unser Team eingegliedert und beeindruckt mit seiner Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Arbeitsmoral. Wir sind absolut zufrieden mit ihm und schätzen die Unterstützung, die wir durch Treamjob erhalten haben.
Dank der guten Vermittlung und Kommunikation haben wir nicht nur einen großartigen Mitarbeiter gefunden, sondern auch das Gefühl, in guten Händen zu sein. Wir können Treamjob und Herrn Sudeep Thapa uneingeschränkt weiterempfehlen und bedanken uns nochmals für die großartige Zusammenarbeit!